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按年限奖励、破格晋升、鼓励多点执业 基层全科

2019-09-07    

  19日是我国第二个“中国医师节”,今年的主题是“弘扬崇高精神,聚力健康中国”。在我国最广袤的城乡基层,全科医生被称为居民健康的守门人,也是患者健康的第一道防护网。

  记者走进南京市迈皋桥社区卫生服务中心,早上7:30,全科医生们已经开始问诊。患者孙先生正活动着举过头顶的手臂,为康复效果点赞。

  迈皋桥社区卫生服务中心辐射周围19个社区约20万人,而整个中心只有全科医生14人。全科医生的缺乏成了基层医疗体系建设的短板。今年7月,南京市出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》,为全科医生提供补助和职称倾斜等政策扶持。南京市卫生健康委副主任王静表示,对在职的全科医生,根据工作年限给予不同奖励。

  从事全科医生工作7到10年,每人每年奖励3千元;11年到19年,每人每年奖励5千元;20年及以上的,每人每年奖励1万元。

  长期以来,全科医生收入水平不高、职称晋升空间狭窄,曾制约全科医生队伍快速优质发展。国务院办公厅去年发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,意见要求到2020年我国城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生;到2030年城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。

  在河南,为加大对全科医生培养与激励力度,对于长期扎根农村基层的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。取得《住培合格证》,到乡、村级医疗卫生机构工作的全科医生,参加中级职称考试或申报高级职称时,外语成绩不作为申报条件,对论文、科研不作硬性规定,而是将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据,申报高级职称通过者直接聘任,不受单位岗位比例限制。河南省卫健委科教处副处长徐宏伟:

  使用配套的激励机制是我们落地全科医生制度的重点。全科面对的是整个人群,通过全科医生及其团队预防、照料常见病、118主图库开奖,慢性病,来提升全民健康素养。

  今年3月,成都出台意见,鼓励全科医生多点执业。全科医生多点执业的薪酬由执业地医疗机构与全科医生协商确定,所获薪酬不纳入绩效工资管理。

  全科医生是综合程度较高的医学人才,各地多措并举,我国全科医生数量有了明显提高,目前已达到30万人,今年毕业的全科规培生约2万人,创历史新高。中国医师协会会长张雁灵:

  结构比例上,专科医生数量大,全科医生数量少;城市里的医生多、大医院医生多,基层合格、高质量的医生少,这就是当前最突出的问题。从数量上讲,全科医生虽然有30万,但与实际需求相比,还有40万的差距。

  现在,我国已经形成了558个全科医学基地和1660个基层实践基地,形成了较为系统、规范化的全科医生培训体系。中国医师协会会长张雁灵表示,定向免费医学生培养计划覆盖所有贫困县,全科医生激励机制不断改革创新,基层医疗卫生机构绩效工资改革顺利推进。

  把一部分专科医生通过岗位培训转换成全科医生,加大全科医生的总量。政策机制到位,才能让他们留得住。

  “看病就是看细节,对任何病人我都亲自查体,详问病史,甚至需要亲自陪患者去做超声或者CT检查,亲自到放射科的电脑上研究影像资料,有时还要求助其他专科大夫共同诊断。”[详细]

  8月19日是第二个中国医师节,主题是“弘扬崇高精神,聚力健康中国”。由中国医师协会主办的2019年中国医师节庆祝大会暨第三届中国医学人文大会今天在北京召开。[详细]

  是14亿人“生命之树的守护者”,是广大人民群众的“健康使者”。从挂号窗口、门诊室,听懂每一个患者对健康的渴求;在手术台上、无影灯下,理解每一颗为生命而努力跳动的心脏;在城市、在乡间,呵护每一个初生的孩子、关注每一个负病的身躯;在大漠边疆、在灾难现场,他们所行经处,不独赶走病魔,也留下杏林的星火与新苗。[详细]

  近日,重庆市民余先生深夜接到来自医生刘春光的电话。当天下午,余先生突发不明原因的腹痛,注射杜冷丁后仍无法止痛,随后他来到陆军军医大学陆军特色医学中心急诊内科。经诊断,为肠系膜上动脉夹层伴血栓形成,病情危急,必须马上手术。然而,余先生却认为自己只是普通的肚子痛,便离开医院回家了。这让医生刘春光和李登位着急了起来,拨打了多次余先生的电话都被挂掉。但这两位年轻的医生没有放弃,“狂轰乱炸”之下,余先生终于接了电话。[详细]

  习总书记高度重视解决基层群众看病难、看病贵问题,为此作出一系列重要指示。为加强基层医疗服务,党的十九大报告特别提出,加强全科医生队伍建设。没有全民健康,就没有全面小康。近年来,各地全面加强全科医生队伍建设,采取多种措施确保全科医生能够培养好、留得住、下得去。全科医生骨干带动作用不断增强,全面提升了基层公共卫生和基本医疗服务能力,全科医生基层健康“守门人”的角色愈发凸显。[详细]